キャリア・仕事 の記事一覧

“出戻り” OKの「再入社制度」増加で働き方は柔軟に、雇用の流動性も高まる

| 宮西瀬名

人手不足なのに賃金が上がらないのはなぜか

| 地蔵重樹

1年で3割の人材が流出する介護業界　低賃金、キャリアの見通し立たず

| 宮西瀬名

副業には3つのタイプがある　短期的なアルバイト・小遣い稼ぎか、長期的な視野でやるか

| 新井一

経団連が「就活ルール」廃止を宣言！ そもそも経団連ってなんですか？

| 菊地浩之

昇給・賞与に直結　自己評価制度を利用して年収を上げる方法

| 山本遼

女性管理職が増えないのは、経営者が“女らしさ”を求めているから？

| 宮西瀬名

女性に“だけ”配慮が必要なわけじゃない　「ハラミ会」賛否の前に「男性は乱暴に扱っていい」状態こそ見直しを

| 中崎亜衣

「#先生死ぬかも」の叫びにTwitterが騒然　過労で倒れる教員の悲痛な叫びを知っているか

| 宮西瀬名

退職代行サービスは、ブラック企業で働く人の救世主となるか

| 地蔵重樹

女性は結婚すると通勤時間が短くなる　通勤時間にも表れている日本のジェンダー問題

| 畠山勝太

アマゾンかセールスフォースか!?　転職先としてのIT企業、“優良物件”の見分け方

日本の労働環境の魅力は29位　外国人労働者にとって「日本は稼げる」国か

| 宮西瀬名

パワハラが労災認定されれば「労働者の勝利」と言えるのか？　パワハラから逃げるしかない現状、法制化はどう変える

| 川部紀子

精神障害の労災請求は過去最多　7割の企業経営者がメンタルヘルスケア不十分？

| 宮西瀬名

「10連休」がどれほどイヤか…お祝いムードどころではない強引な休暇制定

| 中崎亜衣

教師の妊娠、産休～育休に保護者がクレーム　学校はいかにして教員を守るか

| 中崎亜衣

女子大学生の就活人気企業が“男子化”　背景に、好景気と大学キャリア教育の普及か

| 菊地浩之

副業禁止で給料UPもナシ…八方塞がりの会社員

| 宮西瀬名

世田谷区で保育士が一斉離職…手取り20万円に達する保育士求人の少なさ

| 中崎亜衣

会社を辞めたとき受けられる公共福祉サービスはこんなにある　「失業手当」「再就職手当」「住居確保給付金」

| 中崎亜衣

教育現場の改善に「給特法」の見直しを　サービス残業ありきで長時間労働は減らない

| 宮西瀬名

35歳以上の転職で給与アップは十分可能！ただし冷静な自己評価が必須

| 宮西瀬名

「オン」「オフ」を5秒で分ける働き方――仕事のあと、焚き火を囲んだら何が起こる？

| 横田伊佐男

教員の3割が過労死ライン、中学では半数。業務量があまりに多すぎる

| 宮西瀬名

日本は大学教育で得るメリットの男女格差が先進国で最大　対策に必要なのは「あれもこれも」の視点

| 畠山勝太

寝る社員は働く。睡眠時間に報酬を払う会社が登場　

| 地蔵重樹

女性医師の6割が性差別を経験　「役に立たない女医が多すぎる」という意見も

| 宮西瀬名

なぜ「幼保無償化」が先なのか　保育士や幼稚園教諭の約7割が「幼保無償化」に反対

| 宮西瀬名

人手不足倒産が過去最多のペースで増加　それでも賃上げしない？

| 宮西瀬名

医学部不正入試につながる医療現場の過剰労働、なぜかワークシェアを拒む医師も

| 宮西瀬名

ワーキングマザーの3人に1人が「鬱になったことある」　過労と職場の人間関係

| 宮西瀬名

コニカミノルタ、カメラを捨てバイオ企業への変身

| 高橋潤一郎

内田洋行が大企業の「慣性の法則」を打ち破り成功させた、新たなビジネスモデル

| 宮永博史

介護離職で年収ダウンの現実　仕事と介護の両立に不安

| 宮西瀬名

退職・転職で執拗な引き止め工作　「退職代行サービス」が流行る理由

| 宮西瀬名

働き方改革に消極的な経営陣　適切な働き方で「支障が出る」経営事情こそ改革を

| 宮西瀬名

職場のコミュニケーション不足はストレスに？　ハラスメントも防ぐ適切なコミュニケーションとは

| 宮西瀬名

仕事のモチベーションは給与UP・昇進・上司の人間性

| 宮西瀬名

給料一律同額の「ZOZOTOWN」は働きやすい会社か？

| 中崎亜衣

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